在人才成为第一竞争力的今天，人力资源管理已经成为企业做大做强不可或缺的重要环节。作为一个规模庞大的房地产企业，富力地产在全国拥有着数万名的员工，这些员工广泛分布于地产、物业、建筑、设计院等各个业务板块之中，在学历、薪资、所属部门等方面存在着广泛差异，而且常常会有人员变动的情况，人力资源管理的复杂度很高，而且难以及时的显示全局的人力资源变动情况，不利于及时的进行管理。
在此背景下，富力地产希望能够建立一套高效的人力资源平台，能够统一的展现出公司人力资源在各个维度上的数据，并进行及时管理。尽管此前部署过相应的业务系统，但由于使用门槛高，需要一定的技术基础、可视化效果较差以及无法满足分析需求等原因，导致该套系统并没有给人力资源管理带来实质性的帮助。
为此，富力地产启动了人力资源数据可视化平台的选型，并最终决定部署 DataHunter 数据可视化分析展示平台，对于人力资源进行统一的可视化管理。
通过对人力资源相关数据进行汇总和梳理，DataHunter为富力地产打造了八大分析模块，具体包括集团总览、地产总览、富力星、员工画像、离职数据、招聘数据、组织架构以及传统报表，基于实时、自动的可视化数据分析展示，打造了高效统一的人力资源数据平台，有效提高各人力资源各环节工作效率，优化决策流程，其核心内容包括
对于人力资源管理进行全局性洞察：系统的“集团总览”与“地产总览”模块可以从整体上显示不同时期的人力资源概况，如人才发展、人员变动、人员板块分布等信息，便于决策者从全局的角度了解公司的人力资源现状，并支撑统一的决策与管理。
为人才培养规划提供数据支撑：为了增强对于新锐优秀人员的培养，富力提出了“富力星”计划，在这套人力资源管理平台上，管理人员可以直观的看到“富力星”计划的培养情况、流失情况，还能以曲线图的方式显示离职率，这可以帮助管理层不断的调整培养计划，以输出更多的优秀人才。
员工画像让“富力人”形象更加鲜活：根据对于数万名员工个人信息的统计，富力地产可以生成统一的员工画像，勾勒出员工的年龄层次，以及学历、籍贯、工龄分布，让“富力人”的形象更加鲜活。
直观的反映招聘与离职数据：系统会以数据图的形式直观的反映不同区域的人员招聘与离职情况，除了显示员工的性别比例、学历分布等信息，还能提供各区域的招聘完成率、离职率等数据，便于富力地产统筹安排各区域的人力资源管理工作。
1、借助于 DataHunter 数据可视化分析展示平台，富力地产打造了高效统一的人力资源数据平台，有效提高各人力资源各环节工作效率，优化决策流程；
2、DataHunter为富力地产打造的人力资源管理平台，不仅支持大屏、PC、电视等，还完美支持智能手机、平板电脑等移动设备，便于进行随时随地的人力资源洞察与管理；
3、建立了统一的数据平台，为后续的人力资源数据分析、数据挖掘奠定了良好的基础。
